1.女性活躍推進

女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日 〜 2026年3月31日までの 5年間

当社の課題

• ・体力負荷の大きな仕事、長時間労働のイメージがある為、女性の採用が進まない。
• ・勤続年数に男女差は少ないが、管理職登用が少ない。

定量的目標

• ・女性割合が少ない警備部門にて、女性を毎年1名以上採用する。
• ・女性管理職（課長職以上）を1名増やす。

取り組み内容

＜採用＞

2021年4月～
求職者に対する積極的な広報（CMで女性警備員の打ち出し）
2021年7月～
採用拡大に向けたインターンシップの実施

＜育成/登用＞

2021年9月〜
女性管理職のロールモデルとなる人材の育成
2022年4月〜
女性社員を対象としたキャリア意識醸成のための研修やそれに伴う配置転換の実施

女性の活躍に関する情報

女性社員の割合

	2022年	2023年
正社員	593人	607人
うち男性	545人	554人
うち女性	48人	53人
女性比率	8.1%	8.8%

平均年齢

	2022年	2023年
男性	40.8	43.4
女性	35.7	39.0

男女の賃金の差異

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する 女性の賃金の割合）
全労働者	58.4%
正社員	81.7%
パート・ 有期社員	87.3%

• ・対象期間：2022事業年度
• ・正社員：社外への出向者を除く。
• ・パート・有期社員：契約社員、パートが該当。
• ・賃金：通勤手当等を除く。

育休取得率

	2022年度	2023年度
男性	25%	33%
女性	100%	100%

2.次世代育成支援

すべての社員が、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
次世代育成支援について社会に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日 〜 2026年3月31日までの 5年間

目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業などの両立支援制度全般の周知

＜対策＞

2021年4月～
新人研修などにより新規社員への周知

目標２：子の看護休暇制度の周知

＜対策＞

2021年4月～
新人研修などにより新規社員への周知

目標３：所定労働時間の削減のための措置の実施

＜対策＞

2021年4月～
中途社員による欠員の補充と警備計画の見直しに伴う省人化

目標４：年次有給休暇取得の推進ための措置の実施

＜対策＞

2021年4月～
取得状況の把握と計画的取得の実施

目標５：若年層に向けたインターンシップの実施

＜対策＞

2021年7月～
インターンシップを開催し、働くイメージの醸成と、採用後の定着率の向上をはかり、ミスマッチを削減