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株式会社キューネット 行動計画

1 女性活躍推進

女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日 ~ 2026年3月31日までの 5年間

当社の課題

  • 体力負荷の大きな仕事、長時間労働のイメージがある為、女性の採用が進まない。
  • 勤続年数に男女差は少ないが、管理職登用が少ない。

定量的目標

  • 女性割合が少ない警備部門にて、女性を毎年1名以上採用する。
  • 女性管理職(課長職以上)を1名増やす。

取組内容

<採用>

2021年4月~
求職者に対する積極的な広報(CMで女性警備員の打ち出し)
2021年7月~
採用拡大に向けたインターンシップの実施

<育成/登用>

2021年9月~
女性管理職のロールモデルとなる人材の育成
2022年4月~
女性社員を対象としたキャリア意識醸成のための研修やそれに伴う配置転換の実施

女性の活躍に関する情報

女性社員の割合

2019年 2020年
正社員 687人 636人
うち男性 640人 588人
うち女性 47人 48人
女性比率 6.8% 7.5%

平均年齢

2019年 2020年
男性 48.4 42.4
女性 47.2 37.6

2 次世代育成支援

すべての社員が、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
次世代育成支援について社会に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日 ~ 2026年3月31日までの 5年間

目標1:育児・介護休業法に基づく育児休業などの両立支援制度全般の周知

<対策>

2021年4月~
新人研修などにより新規社員への周知

目標2:子の看護休暇制度の周知

<対策>

2021年4月~
新人研修などにより新規社員への周知

目標3:所定労働時間の削減のための措置の実施

<対策>

2021年4月~
中途社員による欠員の補充と警備計画の見直しに伴う省人化

目標4:年次有給休暇取得の推進ための措置の実施

<対策>

2021年4月~
取得状況の把握と計画的取得の実施

目標5:若年層に向けたインターンシップの実施

<対策>

2021年7月~
働くイメージを持たせるインターンシップの開催することにより、ミスマッチを失くし、
採用後の定着率を向上させる
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