各種制度

目標を持ち、学び、そして自分自身を成長させることで、
「会社の成長」にも繋がります。

社員教育には特に力を入れています。サービスを提供する社員の教育を行うことで、「サービス の質の向上」と「社員自身の向上」に繋がります。目標を失い、表面的な利益を追うだけの社員ではなく、お客様に安心感を与えられるような社員に教え育てる ことが、これからのキューネットを更に成長させることと考えます。

キャリアパス制度

「目標」を見失わない。「自分」を見失わない為に。

キューネットにはキャリアパス制度があります。自己を成長させながらキャリアアップをはかるこ とで、キューネットの中枢で会社全体を動かす経営スタッフ(部門コアリーダー)へと前進することができます。この明確なビジョンを掲げることで、各社員の 意識を高め、一人一人の成長へと導くことに繋がります。

研修制度

学ぶことが最初の仕事です。

新卒社員には意識改革、警備業知識向上をはかる「新任研修カリキュラム」の研修制度があります。学ぶことが最初の仕事であり、また、この期間で学んだことが必ず結果として成果に結びつきます。

新卒社員には、意識改革、警備業知識向上をはかる「新任研修カリキュラム」の研修制度があります。
約一ヶ月間の研修期間を設け、清掃、全体朝礼に始まり、警備業の歴史、現況、社会的役割等について学んでいただきます。また、警備業法、救急救命や護身具の取り扱い、各部署の業務内容やイベント行事への参加など、基本的な礼儀作法から警備業社員となる知識まで充実したスケジュールとなっております。
１ヶ月という期間で、これらすべてを習得し、学ぶことがまず最初の仕事となりますし、また、この期間で学んだことが必ず結果として成果に結びつきます。

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